EPARGNE SALARIALE.

  • Mettre en place un PERECO permet à l’entreprise de profiter des avantages fiscaux prévus par la loi tout en proposant à ses salariés de se constituer une épargne avantageuse pour préparer sa retraite. 

    Véritable dispositif de motivation et de fidélisation des salariés, il permet d'enrichir le dialogue et la politique sociale de votre entreprise.

    Le nouveau plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, ou encore "PER d'entreprise collectif" ou Pereco, a été mis en place par la loi Pacte de 2019. 

                 

            Avantages pour l'entreprise
  • L'abondement est exonéré de cotisations sociales et de taxe sur les salaires
  • La contribution de l'entreprise est déduite du bénéfice imposable
  • Le forfait social à 0% sur l'abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés.

                 

            Avantages pour le salarié
  • Préparer sa retraite à son rythme et avec l'aide de l'entreprise.
  • Cas de déblocages anticipés prévus par la loi qui permettent la conservation des avantages fiscaux (dont l'achat de la résidence principale).
  • Possibilité d’utiliser les versements volontaires en déduction du revenu global dans les limites du plafond annuel de déduction de l’épargne retraite.